Как найти работу в Южной Корее и сколько можно заработать в 2024 году
С 2014 года между Россией и Южной Кореей отменен визовый режим для краткосрочных поездок, что позволяет гражданам обеих стран находиться в другой стране до двух месяцев без визы. Это упрощает туристические поездки и первые шаги для тех, кто планирует временное пребывание. Однако для тех, кто намерен работать в Южной Корее, потребуется виза.
Виза C-4 предназначена для краткосрочных бизнес-командировок, длительностью от трех до шести месяцев. Виза D и E выдается иностранцам, которые планируют работать или учиться в стране на срок больше двух месяцев. Виза F-1 предназначена для лиц, состоящих в браке с гражданами Южной Кореи. Виза F-2 позволяет длительное пребывание и работу, а F-3 выдается для сопровождения родственников. Виза F-4 предназначена для этнических корейцев, а визы Е-1, Е-3, и Е-5 — для научных исследований.
Не стоит забывать, что попытки использовать туристическую визу для работы являются незаконными. Несмотря на наличие таких обходных путей, как получение учебной визы или фиктивный брак для получения семейной визы, такие действия могут привести к неприятностям, включая депортацию.
Иностранцам в Южной Корее легче всего найти работу, не требующую специальной квалификации. Это связано с тем, что многие вакансии не требуют высокого уровня образования или опыта. Средняя зарплата в Южной Корее существенно выше средней зарплаты в России.
Поиск работы в Южной Корее можно начать еще до переезда. Социальные сети и специализированные сайты предлагают множество вакансий. Однако важно помнить, что не всегда информация соответствует реальности, и лучше всего убедиться в условиях работы на месте.
Многие решают обратиться к посредникам, стоимость услуг которых составляет около 150 долларов. Посредники могут предложить помощь в поиске работы, оформлении документов и организации жизни в Корее. Тем не менее, следует быть осторожным и избегать предварительной оплаты услуг, так как это может привести к финансовым потерям, если посредник окажется мошенником.
Центры трудоустройства, известные как «самушиль», предлагают временные рабочие места с ежедневной оплатой. Они подходят для тех, кто хочет найти работу сразу по прибытии. Однако такой способ трудоустройства часто сопряжен с низкой стабильностью и отсутствием гарантий.
Среди посредников есть и мошенники, которые предлагают работу даже тем, у кого нет визы. Такие мошенники организуют массовое трудоустройство на предприятия, где задерживают зарплату и затем устраивают депортацию работников под предлогом задержек. Чтобы избежать подобной ситуации, рекомендуется тщательно проверять репутацию посредников и не платить деньги заранее.
Рабочие условия и график
По состоянию на 2021 год минимальный размер оплаты труда в Республике Корея составляет 9160 вон в час ($6.84 в час). Работники, работающие сверхурочно, получают полуторную ставку за каждый дополнительный час, а в выходные и праздничные дни — двойную ставку.
Рабочие смены часто чередуются между дневными и ночными, что влияет на зарплату. Например, работа в ночные смены может приносить больший доход, чем работа в дневное время. Работники могут договориться с работодателями о предпочтении одного типа смен.
На крупных предприятиях часто предоставляют бесплатные обеды, а в некоторых случаях и ужины. Это помогает значительно снизить ежедневные расходы на питание. Тем не менее, в Южной Корее медицинское обслуживание может быть дорогостоящим, поэтому рекомендуется иметь медицинскую страховку. Многие работодатели предоставляют страховку своим сотрудникам, однако рекомендуется проверять, включает ли она все необходимые услуги.
Визы в Южной Корее
Виза C-4 предназначена для краткосрочных бизнес-командировок, длительностью от трех до шести месяцев. Виза D и E выдается иностранцам, которые планируют работать или учиться в стране на срок больше двух месяцев. Виза F-1 предназначена для лиц, состоящих в браке с гражданами Южной Кореи. Виза F-2 позволяет длительное пребывание и работу, а F-3 выдается для сопровождения родственников. Виза F-4 предназначена для этнических корейцев, а визы Е-1, Е-3, и Е-5 — для научных исследований.
Не стоит забывать, что попытки использовать туристическую визу для работы являются незаконными. Несмотря на наличие таких обходных путей, как получение учебной визы или фиктивный брак для получения семейной визы, такие действия могут привести к неприятностям, включая депортацию.
Работа и зарплата
Иностранцам в Южной Корее легче всего найти работу, не требующую специальной квалификации. Это связано с тем, что многие вакансии не требуют высокого уровня образования или опыта. Средняя зарплата в Южной Корее существенно выше средней зарплаты в России.
Поиск работы
Поиск работы в Южной Корее можно начать еще до переезда. Социальные сети и специализированные сайты предлагают множество вакансий. Однако важно помнить, что не всегда информация соответствует реальности, и лучше всего убедиться в условиях работы на месте.
Многие решают обратиться к посредникам, стоимость услуг которых составляет около 150 долларов. Посредники могут предложить помощь в поиске работы, оформлении документов и организации жизни в Корее. Тем не менее, следует быть осторожным и избегать предварительной оплаты услуг, так как это может привести к финансовым потерям, если посредник окажется мошенником.
Центры трудоустройства, известные как «самушиль», предлагают временные рабочие места с ежедневной оплатой. Они подходят для тех, кто хочет найти работу сразу по прибытии. Однако такой способ трудоустройства часто сопряжен с низкой стабильностью и отсутствием гарантий.
Мошенничество
Среди посредников есть и мошенники, которые предлагают работу даже тем, у кого нет визы. Такие мошенники организуют массовое трудоустройство на предприятия, где задерживают зарплату и затем устраивают депортацию работников под предлогом задержек. Чтобы избежать подобной ситуации, рекомендуется тщательно проверять репутацию посредников и не платить деньги заранее.
Рабочие условия и график
По состоянию на 2021 год минимальный размер оплаты труда в Республике Корея составляет 9160 вон в час ($6.84 в час). Работники, работающие сверхурочно, получают полуторную ставку за каждый дополнительный час, а в выходные и праздничные дни — двойную ставку.
Рабочие смены часто чередуются между дневными и ночными, что влияет на зарплату. Например, работа в ночные смены может приносить больший доход, чем работа в дневное время. Работники могут договориться с работодателями о предпочтении одного типа смен.
Страховка и питание
На крупных предприятиях часто предоставляют бесплатные обеды, а в некоторых случаях и ужины. Это помогает значительно снизить ежедневные расходы на питание. Тем не менее, в Южной Корее медицинское обслуживание может быть дорогостоящим, поэтому рекомендуется иметь медицинскую страховку. Многие работодатели предоставляют страховку своим сотрудникам, однако рекомендуется проверять, включает ли она все необходимые услуги.